World of Work Trends Report 2023
O Relatório de Tendências do Mundo do Trabalho 2023 do Top Employers Institute analisa as últimas tendências na estratégia e práticas de gestão de pessoas das organizações líderes em todo o mundo. O relatório examinou dados de 2.053 Top Employers certificados para proporcionar uma visão mais ampla do modo como os desenvolvimentos globais irão impactar o mundo do trabalho no próximo ano.
Qual o conteúdo?
A nossa mais recente pesquisa mostra que as três principais prioridades destas organizações em 2023 será criar uma cultura de alto desempenho, desenvolver novas capacidades de liderança e alinhar o propósito, a visão e os valores. Estas três prioridades refletem as três principais tendências que se seguem, e que identificamos na nossa pesquisa.
Os pesquisadores e HR auditors que contribuíram exploraram as mudanças que estão a surgir no mundo do trabalho, concentrando-se em três grandes tendências que estão a moldar as práticas globais de gestão de pessoas:
A experiência do colaborar será “superpersonalizada”.
Veremos um nível sem precedentes de personalização na experiência diária do colaborador. A personalização das necessidades do consumidor tem sido um desafio para as organizações e agora os colaboradores esperam ser tratados como clientes “internos”. A relevância das necessidades individuais dos colaboradores será muito mais evidente em 2023 – o que era “centrado nas pessoas” irá tornar-se “centrado na pessoa”. Só as empresas que fornecem um compromisso genuíno e sincero com os seus colaboradores podem gerar a reação emocional necessária para permitir uma cultura de alto desempenho.
Os líderes devem estar atentos à “pulsação” da sua organização.
Os líderes irão desenvolver novas competências estratégicas, nomeadamente a de “saber escutar” a organização. Os líderes terão efetivamente de analisar o “duplo ecrã” da sua organização como forma de saber interpretar o seu mundo de trabalho. É preciso pensar simultaneamente em horizontes a longo prazo, ao mesmo tempo que atuam decisivamente no curto prazo para sobreviver, não apenas para prosperar. Estes, e a próxima geração de líderes, precisam adotar uma estratégia de escuta mais comprometida para conquistar o comprometimento emocional das suas equipas na preparação para desafios disruptivos.
Impacto Positivo - a nova “Estrela Guia” para melhores decisões.
Um compromisso claro com o “impacto positivo” será a nova “Estrela Guia” para tudo o que as empresas competitivas fizerem em 2023. O impacto positivo entre as nossas organizações Top Employer pode ser definido e alcançado com base em três aspetos:
- Um propósito comum funciona melhor quando está conectado com o coração de todos os colaboradores - e permanece uma constante nas suas decisões diárias.
- O impacto positivo de uma organização só pode ser tão bom quanto as opiniões que ela se permite ouvir. Portanto, atitudes esclarecidas em relação à diversidade e inclusão não são importantes apenas por si mesmas, mas também pelo impulso que criam em todas as organizações.